厚植科技人才沃土，蓄积创新发展强劲动能

在全球科技竞争日趋白热化的今天,创新已成为驱动发展的核心引擎，而科技人才正是点燃这一引擎的关键火种，如何有效“引育”并善用科技人才，直接关系到一个国家、一个地区乃至一个企业“创新发展后劲”是否充足，能否在未来的格局中占据主动、赢得先机。

精准“引才”：筑巢引凤，汇聚天下英才

“创新发展后劲”的源头活水在于人才的集聚，当前，科技人才的竞争已超越国界，必须树立全球视野和战略眼光，实施更加积极、开放、有效的人才引进政策。

• 聚焦需求，靶向引才： 围绕国家重大战略、前沿科技领域和产业升级方向，绘制“人才地图”，精准引进急需紧缺的高层次创新人才、领军型科学家以及能够突破关键核心技术的团队，避免“大水漫灌”，实现“精准滴灌”。
• 平台聚才，事业留人： 高能级的创新平台是吸引人才的“强磁场”，需大力建设国家实验室、新型研发机构、大科学装置等，以世界一流的科研条件、挑战性的重大课题和自由的探索空间吸引顶尖人才，让人才干事有舞台、发展有空间、价值能实现。
• 优化生态，环境吸才： 打造国际化、法治化、便利化的创新创业环境，在签证居留、子女教育、医疗保健、知识产权保护等方面提供全方位保障，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围和文化，让人才安心安身安业。

悉心“育才”：固本培元，激发内生动力

引进人才是“输血”，培育本土人才则是“造血”，只有“引育”并举，才能形成人才辈出的良性循环，确保创新后劲源源不断。

• 改革教育体系，夯实基础： 从基础教育阶段就注重培养科学素养、创新思维和实践能力，高等教育需深化科教融合、产教融合，调整优化学科设置，培养适应未来科技产业发展需求的复合型、创新型人才，鼓励高校、科研机构与企业联合培养研究生和博士后。
• 强化实践锻炼，在使用中培育： 将青年科技人才推向科研一线、项目攻关前沿和产业实践主战场，在承担重大任务中压担子、壮筋骨、长才干，建立“传帮带”机制，发挥领军人才的引领作用，支持青年人才独立牵头项目，早期介入重大研发任务。
• 健全评价激励，释放人才活力： 破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，完善科技成果转化收益分配机制，保障科研人员享有合理的创新回报，加大对青年人才的支持力度，设立专项基金，鼓励他们勇闯“无人区”。

“引育”融合，铸就充足“创新发展后劲”

科技人才的“引”与“育”并非割裂，而是相互促进、有机统一的整体，引进的领军人才可以带动和培养本土团队，本土人才的成长又能提升对海外人才的吸引力，这种融合效应，正是积蓄“创新发展后劲”的关键所在。

• 形成人才梯队，避免断层风险： 通过“引育”结合，构建老中青结合、结构合理、衔接有序的科技人才梯队，这能有效防范因关键人才流动可能带来的创新中断风险，保障重大科研项目和产业技术攻关的连续性、稳定性。
• 促进知识流动，激发“化学反应”： 海内外人才、不同学科背景人才、科研与产业人才的汇聚与融合，有利于思想碰撞、知识交流与跨界合作，往往能催生原创性、颠覆性的创新火花，孕育新的学科增长点和产业变革方向。
• 深化体制机制改革，保障后劲持久： 持续深化科技体制改革，破除制约人才发展的体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让人才的创新创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。

国以才立,业以才兴，在迈向高水平科技自立自强的征程上，我们必须把科技人才引育放在前所未有的战略高度，只有以海纳百川的胸怀广聚英才，以十年树木的恒心悉心培育，真正营造出“近者悦、远者来”的人才生态，才能不断夯实创新发展的根基，确保我们的创新事业后劲充足、动能澎湃，在未来全球科技竞争中牢牢把握主动权，赢得优势、赢得未来。