中国青年网北京8月29日电（记者 张玘云）8月23日，快手科技（快手-W，01024.HK）发布2022年第二季度业绩。财报显示，其在线营销服务收入由上年同期的100亿元增加10.5%至2022年第二季度的110亿元；直播业务收入由上年同期的72亿元增加19.1%至2022年第二季度的86亿元；其他服务收入由上年同期的20亿元增加7.1%至2022年第二季度的21亿元。收入的贡献占比分别为50.7%、39.5%和9.8%。
快手科技创始人兼首席执行官程一笑表示，“我们持续深化变现、提升自身效率的同时，秉持为用户和社会创造价值的初心不变，利用我们的视频化载体、技术服务能力赋能更多行业。展望未来，我们将继续深耕和拓展基于信任的生态系统，释放公私域组合流量的潜力，致力于为用户、内容创作者、合作伙伴和股东创造价值，推动集团的可持续增长。”
招聘行业数字化发展，主播直播“带岗”促双赢
据悉，今年1月，快手正式推出“快招工”，用户可在直播间一键报名。自推出后，已为宁德时代、理想汽车、中航锂电、比亚迪、歌尔股份、立讯集团、海信集团等众多制造企业进行“直播带岗”。
程一笑曾表示，直播虽然是快手最有年头的业务，但仍然在持续创新和迭代，发挥价值。直播招聘业务“快招工”自推出后广受用户欢迎，“我们也鼓励不同类型的主播开始进行直播带岗尝试，利用自身影响力，帮助对接企业和用户就业需求。”
在快手上，来自江苏的张龙就和朋友一起，做起了以主播带岗为主的人力资源服务。
“这或是一个新赛道的起点，视频平台发展至今，其身份早已多重化，就产业领域，它是线上信息和线下实体的衔接者。”张龙介绍，用直播平台拉平信息差，将企业和务工者直接对接，使用工方和务工者都更加高效，我们会做这样一件事，也是看到了它广阔的前景。
决定用视频平台开展二次创业，对于张龙，灵感来自于一次烧烤。2021年11月的一天，张龙到公司附近一家烧烤店用餐。店老板来套近乎：看着你眼熟，你是快手的网红张龙吧？我店里的服务员都是在快手上招聘的呢，通过快手APP发布短视频，两天招齐了服务员。
这么直观地感受网络视频平台的“招聘能力”，张龙被深深触动了。很快，张龙就辞职与两位朋友一起创业。依托视频直播做起了人力资源服务。其中一位朋友，是做了15年人力资源的冷峰。冷峰的公司在苏州。用他的话说，主要业务是“劳务转移”。
例如，对口山西某市劳动局，将当地的适龄务工者，批量输送到苏州的工厂。这样的劳务转移，需要用到很多中间、中介机构，门店，线上招聘网站。这些年一直跟中介打交道，冷峰对一些乱相深恶痛绝。
冷峰说，每次通过中间机构招来了人，把大家送进工厂之前，他会先打预防针，告诉大家工厂的真实情况。后续仍然有务工者存在不满意的情况，会觉得你们跟中介是一伙的。还可能带来纠纷。
冷峰说，企业更希望工人是稳定的、长期的。现在几乎人手一个智能手机，大量时间在视频平台。以视频招聘取代图文招聘，透明直观，应会颠覆传统，净化市场。张龙觉得很有意思。做直播运营的经验让他进一步想到可以通过大主播带岗。“快手短视频平台的社区性质很稳定，粉丝粘性很高，对主播非常信任”。张龙分析。
以前大家外出务工，同村人带同村人，包工头带人，以熟人关系为基础。冷峰说，这里面是信任的问题。而在直播平台，这个信任是粉丝对主播的信任，是他们长期互动下建立的关系。为了去验证这一点，张龙先找自己熟悉的主播打样板。第一场他找的娱乐主播张聪。
张聪是做短剧创作的，突然在直播中做起了招聘，一场下来竟然有1200多人报名。之后主播高冷首次直播带岗，定向帮助农民工找工作，一场收到3万人、6万人报名的纪录。
张龙发现，粉丝们对招工非常活跃，提问的很多。他们去做粉丝调研。大家在当地小镇、县城务工，一个月一两千、两三千，三四千算高的。而张龙、冷峰他们对接的工厂，一个月收入七八千，八九千。
看直播，可以找到好工作。对于主播，以前直播卖货，现在，可以帮粉丝找工作。这是个很好的加分项，增强粉丝粘性。很多主播纷纷来问，怎么跟张龙合作。
主播带岗的可行性得以验证。张龙介绍，年初一个多月的时间，3位主播做直播带岗就有8万多人报名。
“年龄18岁到60岁”，“包吃住”，“招聘不收取任何费用”。合伙人冷峰也走到“台前”，成为公司的一名主播，网名“冷风不冷”。
00后山东大学生杨明琪，通过快招工成功进入歌尔集团。小杨还通过快手帮班里6、7个同学找到了工作。
政府牵头，企业联手，全国各地掀起直播带岗“云招聘”热潮
2022年以来，江苏常州、山东济南与潍坊、山西等各地区相关部门，积极创新招聘方式，在快手等平台通过直播带岗的方式，针对蓝领、大学生、农民工、退役军人等群体举行招聘专场，政府网上搭台，企业直播招聘，“直播带岗”招聘新模式正在全国兴起。
山东济南人社部门在快手上推出“云探厂直播”，赢得用工企业和广大求职者的好评。通过这场直播，求职者不仅可以全方位观察企业环境条件，还可以与企业即时互动，深层次了解招聘岗位信息，而且只需留下联系方式等信息，即可完成简历投递。同时，企业也可以通过快手官方账号“快招工”发布招聘信息。
山东省潍坊市高新区公共就业和人才服务中心也推出了“高薪云聘-2022年春风行动”线上招聘会，近百家来自潍坊的大型用人单位通过快手直播进行招聘宣讲，提供6200多个就业岗位，涵盖研发类、运营类、市场类、职能类、销售类等多个岗位类型，直播累计观看人数达172.1万。
由江苏省常州市金坛区朱林镇牵头，联合快手等举办朱林镇企业专场直播招聘会，提供了近30家企业的约800个岗位。直播中，朱林镇经济发展局副局长蒋凯逐一介绍了朱林概况、园区企业情况、员工福利待遇等信息，相关企业代表通过企业概况、用工需求、岗位职责、岗位薪资、晋升前景等方面进行了推介，并在线解答求职者的各项疑问。
除了面向大众求职者，一系列针对特定人群的招聘专场也在不断推出。退役军人事务部宣传中心在快手平台推出“军创英雄汇”退役军人春招行动浙江专场，通过“直播带岗”推荐优秀的军创企业，并开启简历投递通道，帮助退役军人找到地区精准、岗位明确、待遇丰厚的高质量工作，吸引了476.9万人次在线观看。
直播招聘模式同样也在“云助攻”大学生就业。在五四青年节这天，快手推出“2022大学生云端招聘季”活动，提供岗位总计超过3.8万个，近400万人次在线观看。
近日，北京市海淀区人力资源和社会保障局联合快手及区内12家人力资源服务机构，举办“行业促就业 万岗云招聘”海淀区人力资源服务行业稳就业促就业专项活动。本次活动推出14场招聘直播，聚焦推进大学生、农民工等重点群体就业，共发布10165个工作岗位，其中面向高校毕业生群体岗位4234个，面向农民工群体岗位2810个，面向残疾人群体岗位370个，其余为社会人员就业岗位。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，短视频平台推动的“直播带岗”成为了一种创新的招聘模式，从“面对面”到“屏对屏”，“直播带岗”瞄准了大学生的就业需求，可以降低搜寻成本，提高匹配效率，从而增加选择机会。
通过快手等平台上的一系列招聘专场可以看出，在政府部门的引导下，“直播带岗”招聘新模式正在持续发挥影响范围广、直播互动性强等优势，为企业和求职者带来更多机会与便利，创新就业方式，拓宽就业渠道，加速推动求职招聘行业数字化发展。
