以技能培训之扩，成就业渠道之阔

就业是民生之本，牵动着千家万户的生活，当前，我国就业市场“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾依然突出，一面是产业升级、技术进步对高素质技能人才的渴求，一面是部分群众因缺乏一技之长而面临的择业困境，破解这一难题，关键之举在于职业技能培训，唯有大力推动职业技能培训的深度“扩招”与全面“提质”，才能有效拓宽群众的就业渠道，让更多人端稳“技能碗”，吃上“手艺饭”。

打破“围墙”，让培训资源惠及万众。 传统的职业技能培训，往往囿于院校、机构的“围墙”之内，覆盖面有限，许多有需求的劳动者，尤其是灵活就业人员、农村转移劳动力、失业人员等群体，常常“求学无门”，职业技能培训的“扩招”，首要之义便是打破这堵无形的墙。 要面向全社会张开怀抱，实现培训对象的广泛覆盖。 这要求我们整合各类培训资源，鼓励企业、职业院校、社会培训机构乃至“田秀才”“土专家”协同发力，将培训班办到田间地头、工厂车间、社区楼下，针对不同群体的特点和需求，量身定制培训项目：为农民工开展建筑、家政、养老护理等实用技能培训；为大学生提供数字经济、人工智能、新媒体运营等新兴领域培训；为困难群体提供门槛低、上手快的“微技能”培训，让人人皆可学、处处能学,让技能培训的阳光照亮每一个角落。

紧盯“市场”，让技能提升靶向精准。 培训的最终目的是实现就业，如果培训内容与市场需求脱节，无疑会造成资源的浪费和群众热情的消耗，职业技能培训扩招，绝不能是盲目的“大水漫灌”，而应是精准的“滴灌施肥”。 要紧跟产业风向，绘制“人才需求图谱”，建立起培训与就业的强链接。 人社部门、培训机构要深入企业调研，摸清当地主导产业、新兴产业发展需要哪些技能人才，动态调整培训专业和课程设置，在制造业发达地区，大力开展工业机器人、数控技术等培训；在电商活跃地区，重点开展直播销售、跨境电商培训，要大力推行“订单式”“定向式”培训，企业下单，机构接单，劳动者培训合格后直接上岗，实现“结业即就业”,让培训真正成为连接劳动者与工作岗位最直接的桥梁。

融合“新技”，让就业形态与时俱进。 随着数字经济的蓬勃发展，平台经济、共享经济催生了大量新职业、新业态，从网约配送员、互联网营销师到全媒体运营师，这些新就业形态以其灵活性强、包容性大的特点，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。 职业技能培训必须主动拥抱新经济，将新业态相关技能纳入培训体系。 要积极开发短视频制作、社群运营、数字化管理、智慧健康养老等前沿培训课程，帮助劳动者提升数字素养与技能，在新职业的蓝海中找到自己的坐标，这不仅是对传统就业渠道的补充，更是开辟了一片充满无限可能的职业新天地，让那些渴望自由、追求创新的年轻人，能够凭借一技之勇,在平台经济的浪潮中乘风破浪。

贯穿“全程”，让赋能增效同向发力。 职业技能培训扩招，并非一训了之的一锤子买卖，而应是一个贯穿劳动者职业生涯的持续赋能过程，拓宽就业渠道，也意味着要打通培训后的“最后一公里”。 要做好培训的“后半篇文章”，将培训与创业扶持、就业服务深度融合。 对参加培训后有创业意愿的人员，提供创业指导、项目孵化、小额贷款等“一条龙”服务；对有就业需求的人员，通过专场招聘会、直播带岗、就业信息精准推送等方式，架起人岗对接的金桥，探索建立技能等级认定、薪酬待遇挂钩的激励机制，让“多劳者多得、技高者多得”成为社会共识，从而激发群众参与培训、提升技能的内生动力，形成培训促就业、就业促增收、增收促发展的良性循环。

大国工匠，需要拔尖领军的塔尖明珠，更需要数量庞大、技艺精湛的塔基基石，职业技能培训的扩招提质，正是锻造这雄厚塔基的关键一招，这是一项关乎个人发展、家庭幸福、国家未来的系统工程，让我们以更开放的姿态、更精准的举措，将职业技能培训的蛋糕做大、做优，让每一位劳动者都能通过勤奋学习，掌握安身立命的本领，在更广阔的就业天地里,书写属于自己的出彩人生。