当反对就业歧视成为社会共识
清晨六点半,李薇轻轻关上门,生怕吵醒还在熟睡的三岁女儿,地铁上,她打开手机复习昨晚准备的面试资料,32岁,硕士学历,五年工作经验——这些曾经的光环在最近的求职中却成了负担。“已婚未育”像一道隐形的标签,让她的简历石沉大海,而此刻城市的另一端,刚毕业的赵琳因为“只招男性”的岗位要求,第四次被拒之门外,她们的故事,是中国职场女性困境的缩影,也是推动女性就业权益保障必须直面的现实。
我国女性就业歧视呈现出复杂多元的样态,招聘环节的性别限制、年龄与婚育...
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